Lidl Italia conferma anche nel 2025 il proprio impegno in tema di welfare aziendale e sostenibilità sociale. Con la quinta edizione del progetto “Lidl per il Domani”, l’azienda destinerà oltre 500.000 euro a sostegno della formazione dei figli dei 23.000 collaboratori e degli stessi dipendenti che studiano o si sono recentemente laureati. L’iniziativa intende favorire l’accesso a strumenti educativi e opportunità formative, con interventi mirati e concreti.
Il programma prevede l’erogazione di più di 2.000 borse di studio, con un aumento di 600 unità rispetto all’anno precedente. Accanto a questo supporto economico, saranno distribuiti oltre 500 dispositivi digitali tra PC portatili e voucher per l’acquisto di materiale didattico, destinati sia ai figli dei dipendenti in età scolare sia agli stessi collaboratori in formazione.
Per il 2025 è stata estesa la possibilità di candidatura anche a studenti universitari e neolaureati interni all’azienda, che potranno accedere a strumenti utili per proseguire o completare il loro percorso educativo con maggiore flessibilità.
Tra le novità del progetto si segnala l’attivazione di un percorso di orientamento scolastico rivolto agli studenti dell’ultimo anno delle scuole medie e superiori. Il percorso sarà accessibile attraverso una piattaforma digitale sviluppata in collaborazione con Futurely, pensata per accompagnare i giovani nella scelta del loro futuro accademico o professionale con strumenti interattivi e personalizzati.
Parallelamente, sarà disponibile una formazione online riservata ai collaboratori universitari o neolaureati, sviluppata insieme all’Ufficio Employer Branding & Recruiting di Lidl Italia, con focus sull’inserimento e la crescita nel mondo del lavoro.
Il progetto si inserisce nel quadro delle politiche di responsabilità sociale d’impresa portate avanti da Lidl, che considera l’istruzione un fattore chiave per lo sviluppo sostenibile delle persone e delle comunità. L’obiettivo è supportare concretamente chi si distingue per merito e impegno, valorizzando il potenziale delle nuove generazioni.
“Riteniamo che l’istruzione sia un pilastro fondamentale della crescita personale. Per questo vogliamo offrire un contributo concreto a chi si distingue per impegno e merito”, ha dichiarato Sebastiano Sacilotto, Amministratore Delegato Risorse Umane Lidl Italia.
Presente in Italia dal 1992, Lidl gestisce oggi circa 780 punti vendita, supportati da 12 piattaforme logistiche distribuite su tutto il territorio nazionale. L’insegna impiega complessivamente 23.000 collaboratori e propone un assortimento di oltre 3.500 referenze, di cui oltre l’80% è di origine italiana e a marchio proprio.
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