Da HEINEKEN Italia: ricerca su giovani e socialità nel lavoro

Secondo un’indagine condotta da AstraRicerche per HEINEKEN Italia, il 65% dei giovani italiani considera la socialità un fattore essenziale sul lavoro. Tra i dipendenti HEINEKEN, la percentuale sale all’81%, a conferma di un orientamento culturale aziendale che valorizza la collaborazione e la condivisione.

La ricerca rientra nella campagna “Together” e ha coinvolto sia la popolazione italiana sia i dipendenti dell’azienda, con l’obiettivo di confrontare aspettative esterne e valori interni.

Benefici della socialità sul posto di lavoro

Secondo il campione nazionale, socializzare in ufficio porta vantaggi diretti:

• maggiore motivazione e impegno (36,7%),

• rafforzamento del senso di appartenenza (34,6%),

• maggiore efficienza operativa (30,9%).

Tra i dipendenti HEINEKEN, l’81,5% considera la socializzazione uno strumento per raggiungere obiettivi comuni, mentre il 75,2% degli italiani riconosce il ruolo della socialità nel migliorare la collaborazione.

«In un’epoca contraddistinta da velocità e lontananza, siamo convinti dell’importanza cruciale di riportare al centro la dimensione umana dello stare insieme» – afferma Alfredo Pratolongo, corporate affairs director di HEINEKEN Italia. «Siamo convinti che non esista lavoro di qualità senza relazioni reali e profonde».

Diversità generazionale come risorsa

Il confronto tra generazioni è visto come una risorsa da oltre 9 dipendenti HEINEKEN su 10 (91,6%), contro una media nazionale del 47,4%. L’85% dei dipendenti ritiene che il mix generazionale favorisca la crescita reciproca e l’80,4% riconosce la capacità aziendale di creare team trasversali.

«Crediamo fermamente che il lavoro di squadra e la socializzazione non siano un’opzione, ma una leva strategica» – dichiara Teresa Ferro, people director di HEINEKEN Italia. «Sviluppare il potenziale umano significa anche costruire un ambiente sano, equo e inclusivo».

Smartworking e momenti di presenza

Pur in un contesto di lavoro ibrido, il 72,4% degli italiani preferisce collaborare in presenza. In HEINEKEN, il 72,2% dei dipendenti riconosce l’importanza di momenti condivisi come la pausa pranzo o il caffè. Elementi ritenuti fondamentali per creare fiducia, favorire il team building e rafforzare la motivazione.

Profilo aziendale

HEINEKEN opera in Italia da oltre 50 anni con 4 birrifici e un network distributivo nazionale. Con più di 2.000 dipendenti e una produzione di oltre 7 milioni di ettolitri di birra, integra i principi di sostenibilità attraverso il piano “Brew a Better World”.