Madama Oliva Diventa Società Benefit e S.p.A. con la certificazione per la parità di genere

Dal 1° gennaio 2025, Madama Oliva, specializzata nella produzione di olive da tavola fresche e prodotti vegetali, ha modificato la sua struttura giuridica diventando una Società per Azioni e adottando il modello di Società Benefit.

Questo duplice cambiamento è stato approvato all’unanimità dall’assemblea dei soci e segna un ulteriore passo nel percorso di crescita aziendale.

Fondata nel 1989 a Carsoli (AQ), Madama Oliva ha chiuso il 2024 con un fatturato di 53,3 milioni di euro, registrando una crescita del 14% rispetto all’anno precedente. La nuova ragione sociale, Madama Oliva S.p.A. Società Benefit, integra obiettivi di impatto sociale e ambientale nello statuto aziendale, un passaggio considerato strategico per affrontare le sfide del mercato nazionale e internazionale.

Secondo Sabrina Mancini, Direttrice Marketing, le trasformazioni societarie sono state pensate per rafforzare la solidità e la trasparenza aziendale, garantendo maggiore flessibilità per supportare l’espansione in nuovi mercati.

Con l’adozione dello status di Società Benefit, l’azienda si impegna formalmente a monitorare e rendicontare i propri impatti sociali e ambientali attraverso una relazione periodica. Tra le priorità rientrano la creazione di valore per i collaboratori, i partner e l’ambiente, e l’adozione di misure orientate al bene comune.

In parallelo, Madama Oliva ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che attesta l’impegno dell’azienda per la parità di genere. Questa politica, applicata a tutto il personale, mira a promuovere inclusività, valorizzazione delle diversità e contrasto alle discriminazioni, con azioni specifiche per la tutela della genitorialità e contro la violenza sul lavoro.

“Crediamo che l’introduzione di un modello culturale basato sulla parità di genere rappresenti un elemento di sviluppo per l’intera azienda,” ha spiegato Sabrina Mancini. Ha inoltre sottolineato come l’approccio aziendale non si limiti al rispetto dei requisiti normativi, ma punti a realizzare interventi concreti e apprezzati dalle persone che operano in azienda.