Axpo Italia entra nella classifica Best Workplace 2025

Nel panorama delle aziende energetiche italiane, Axpo Italia raggiunge un importante traguardo nel campo del benessere organizzativo. L'azienda è stata inserita per la prima volta nella selezione dei 75 migliori ambienti di lavoro in Italia stilata da Great Place To Work, coincidendo con il 25° anniversario della sua attività nel paese.

Il riconoscimento si basa sulla Certificazione Great Place to Work, ottenuta per il secondo anno consecutivo, che attesta un elevato livello di soddisfazione tra i dipendenti. La valutazione avviene attraverso il Trust Index, un questionario che misura la qualità dell'ambiente lavorativo secondo cinque dimensioni: credibilità, rispetto, equità, orgoglio per il proprio lavoro e coesione tra colleghi.

La classifica Best Workplaces Italia premia le organizzazioni con i punteggi più alti considerando per il 75% il parere dei dipendenti e per il 25% la valutazione del management. Su 404 organizzazioni analizzate nel 2024, che rappresentano oltre 203mila persone ascoltate, 242 hanno ottenuto la certificazione e solo 75 sono entrate nella classifica.

Axpo Italia si è distinta nella categoria delle aziende tra i 150 e i 499 collaboratori, confermandosi tra le realtà più apprezzate nel panorama lavorativo italiano.

"Quest'anno segna una data importante per Axpo Italia: i 25 anni della nostra presenza e attività nel Paese", ha dichiarato Massimiliano Coppa, Direttore Risorse Umane di Axpo Italia.

L'azienda ha sviluppato una cultura organizzativa che valorizza lo sviluppo personale e professionale attraverso numerose iniziative concrete:

• Supporto alla work-life balance
• Politiche avanzate per la genitorialità
• Programmi di formazione continua

Recentemente, Axpo Italia ha raddoppiato il congedo di paternità, garantendo ai neo-padri un periodo di assenza retribuita superiore agli standard di legge. Ha inoltre introdotto permessi retribuiti per le visite mediche pre e neonatali e per i caregiver.

L'attenzione alla diversità e inclusione si riflette in una consolidata politica per la parità di genere che ha permesso all'azienda di:

• Conseguire la certificazione UNI/PdR 125:2022
• Raggiungere una ripartizione 50/50 della forza lavoro

Grazie a collaborazioni con realtà quali Valore D e La Luna del Grano, l'azienda ha strutturato percorsi formativi su tematiche come:

• Linguaggio inclusivo
• Superamento dei bias di genere
• Conciliazione lavoro-famiglia

Nel complesso, Axpo Italia ha investito in 6.849 ore formative (+26% rispetto all'anno precedente) con una media di oltre 25 ore pro capite, comprendenti iniziative per lo sviluppo professionale dei dipendenti e per la crescita di competenze verticali, trasversali e relazionali.

Questi risultati dimostrano come l'attenzione alle persone possa rappresentare non solo un valore etico ma anche un importante fattore di competitività e innovazione nel settore energetico.