Logista ha presentato il piano organizzativo Emilia Romagna e area di bologna

Supporto alla ricollocazione dei lavoratori e percorsi formativi per facilitare i ricollocamenti.

Incentivi all’esodo e verifica di eventuali ulteriori tutele sociali entro il 30 settembre.

Nell’incontro del Tavolo di Salvaguardia della Città Metropolitana, Logista ha presentato le integrazioni al piano di riorganizzazione dell’Emilia Romagna e dell’area di Bologna con dettagliate iniziative volte alla mitigazione dei connessi impatti occupazionali. Al termine dell’incontro, il vicepresidente di Logista Federico Rella ha dichiarato: “In queste settimane abbiamo portato avanti un dialogo costruttivo e concreto con i sindacati, volto a tutelare i lavoratori e intraprendere un percorso positivo con l’obiettivo di creare un contesto favorevole alla ricollocazione dei lavoratori. Siamo convinti che l’impegno di Logista in questo contesto sia un esempio della volontà delle aziende di tenere in forte considerazione gli interessi dei lavoratori. Confidiamo nella collaborazione di tutte le parti in campo per raggiungere positivi risultati a vantaggio di tutti”.

Già nel mese di agosto Logista ha attivato tutti i canali per mitigare l’impatto dell’intervento sul sito di Bologna, con l’integrazione salariale ai 67 dipendenti per i quali la società Logistic Time ha richiesto l’attivazione degli ammortizzatori sociali, assicurando il raggiungimento del 100% della retribuzione e comprendendo eccezionalmente nell’integrazione anche premessi e ferie non ancora maturati.

Nell’incontro Logista ha proposto un piano d’azione fondato su tre direttrici finalizzate alla continuità dell’impiego presso altre strutture e l’eventuale supporto allo sviluppo di nuove competenze per tutti i lavoratori diretti e indiretti. In particolare, per la promozione della ricollocazione, Logista ha definito un accordo con Open Jobs primaria società specializzata volta a ricercare proattivamente e promuovere opportunità di ricollocazione sul territorio bolognese.

Tramite la stessa società è stato proposto un primo piano di corsi di formazione teorico-pratici che potranno essere integrati sulla base delle esigenze formative suggerite dalle parti sindacali, con la finalità di ampliare le competenze tecniche dei lavoratori e facilitare ulteriormente la ricollocazione. Al tavolo, oltre alla disponibilità dell’Interporto a facilitare il reimpiego presso altre aziende dell’area si è aggiunta ed apprezzata anche quella di Confindustria Bologna. Logista ha inoltre ribadito la possibilità di supportare Logistic Time con la messa a disposizione di incentivi all’esodo per chi preferisse aderire a questa soluzione.

A conclusione dell’incontro è stato individuato un percorso volto al raggiungimento, entro il 10 settembre, di un accordo con le parti sociali, sotto l’egida del Tavolo di Salvaguardia, utile alla concretizzazione delle proposte presentate. In accordo con le istituzioni e recependo le istanze sindacali, entro il 30 settembre verrà inoltre approfondita l’eventuale ulteriore attivazione di tutele sociali a favore dei lavoratori coinvolti.