Omron annuncia la visione "Shaping the Future 2030"

L'obiettivo è rafforzare il ritmo e la portata dello sviluppo sostenibile a livello mondiale.

La visione si impegna a risolvere diverse problematiche attraverso le tecnologie Sensing & Control + Think di OMRON.

Denominata "Shaping the Future 2030 (SF2030)" dal Presidente e CEO di OMRON Yoshihito Yamada (nella foto), questa visione è un'estensione della filosofia di gestione basata sui principi aziendali dell'organizzazione che sottolinea il desiderio dell'azienda di plasmare una società sostenibile, creando continuamente valore sociale e aziendale tramite l'integrazione di crescita e sostenibilità aziendale.

Sin dalla sua fondazione nel 1933, OMRON ha contribuito alla creazione di una società migliore attraverso soluzioni di automazione industriale, per l'healthcare e sistemi sociali. Con la previsione che il prossimo decennio segnerà l'avvento della "società autonoma" con molte problematiche sociali diverse e complesse, SF2030 illustra i modi per ottimizzare le capacità umane attraverso tecnologie di automazione orientate alle persone, il che include la creazione di relazioni più solide tra esseri umani e macchine, fondamentali per stimolare il potenziale delle persone aiutando loro a risolvere i problemi. A sua volta, ciò guiderà l'azienda a creare nuovo valore aziendale e sociale.

"Sebbene siamo stati in grado di rafforzare la nostra redditività, la nostra capacità di rispondere al cambiamento, l'implementazione della gestione della sostenibilità e il nostro valore aziendale attraverso una corporate governance e una gestione del rischio più solidi, il sistema socioeconomico rimane dinamico. Il nostro obiettivo è favorire una forte crescita autonoma e migliorare ulteriormente la nostra gestione aziendale per garantire una crescita sostenibile", ha aggiunto Yoshihito Yamada, Presidente e CEO di OMRON. "La transizione sarà accompagnata da interruzioni nei sistemi sociali dovute a diversi fattori, tra cui il cambiamento climatico, l'invecchiamento della popolazione e la crescente disparità economica tra singoli. Questo scenario darà origine a problematiche sociali nuove e complesse che avranno bisogno di soluzioni sostenibili, innovative e tecnologiche. Ed è qui che puntiamo a incrementare il nostro contributo, allo scopo di creare un maggiore valore sociale."

I tre problemi sociali che OMRON ha identificato come rilevanti in SF2030 sono l'eliminazione delle emissioni di carbonio, la realizzazione di una società digitale e l'estensione delle aspettative di una vita sana.

L'azienda punta a registrare vendite nette pari a 930,0 miliardi di yen e un reddito operativo di 120,0 miliardi di yen nel periodo triennale di medio termine dal 2022-2024, nella prima fase del piano di gestione SF2030, seguendo queste direttive aziendali per le problematiche sociali identificate:

· Automazione industriale: l'azienda catalizzerà lo sviluppo delle attività produttive per supportare una società sostenibile. L'obiettivo è ridurre la carenza di manodopera e migliorare la produttività. OMRON mira a creare un reparto di produzione in grado di plasmare un futuro sostenibile in armonia con l'ambiente globale e con la soddisfazione dei lavoratori;

· Healthcare: supportata dai progressi compiuti per ridurre a zero gli eventi di malattia cardiovascolare, OMRON intensificherà la sua attenzione nel monitoraggio preventivo e remoto in ambito sanitario, continuando a promuovere i dispositivi medicali per uso domestico e la gestione dell'ipertensione basata sui dati per garantire un'assistenza sanitaria più accessibile e una vita più sana per le persone di tutto il mondo;

· Soluzioni sociali: contribuendo all'uso efficiente delle energie rinnovabili, OMRON contribuirà a creare un'infrastruttura digitale sostenibile a supporto della società autonoma. OMRON sfrutterà la sua avanzata tecnologia di controllo dell'energia per il recupero, la conservazione e l'ottimizzazione dell'energia;

· Ambito delle soluzioni di dispositivi e moduli: OMRON contribuirà alla diffusione di nuova energia e comunicazioni ad alta velocità consentendo la creazione di dispositivi più robusti, avanzati ed efficienti.

Oltre ai traguardi finanziari, la società ha anche inserito target non finanziari come parte dell'obiettivo di gestione. Per supportare queste ambiziose direttive, OMRON intende introdurre importanti trasformazioni anche nella gestione aziendale e nelle capacità organizzative. Di seguito sono riportate alcune delle principali iniziative:

· Passaggio dal prodotto a una prospettiva di valore essenziale: spostare la prospettiva dell'azienda dalla semplice creazione di prestazioni e valore basato sulla qualità alla creazione di valore essenziale per consentire agli utenti di prendere parte dello sviluppo di soluzioni;

· Evoluzione dei modelli di business: l'azienda desidera ampliare le collaborazioni e il networking con organizzazioni simili e partner aziendali per dar vita a soluzioni migliori e innovative;

· Maggiore attenzione alla "diversità e inclusione": la convinzione che le risorse umane siano la chiave per portare SF2030 al successo richiede investimenti nello sviluppo di talenti e nella promozione di una cultura aziendale inclusiva;

· Miglioramento della resilienza della supply chain: necessario per sostenere i rapidi cambiamenti nell'ambiente aziendale, come disastri naturali e rischi geopolitici, nonché efficienza operativa, miglioramento dello sviluppo della progettazione e produzione decentralizzata;

· Rafforzamento delle iniziative di sostenibilità: ottenere la neutralità delle emissioni di carbonio, ridurre l'impatto ambientale mediante obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra e rispettare i diritti umani su scala globale. Dando priorità a questi must, OMRON affinerà il suo vantaggio competitivo;

· Accelerazione delle "operazioni aziendali basate sui dati tramite DX": supportare la trasformazione aziendale e offrire ai dipendenti uno stile di lavoro solido, sicuro e progressista.

"Con SF2030, ci poniamo l'obiettivo di plasmare una società migliore su cui le persone possano sempre fare affidamento. Un'organizzazione che continui a essere all'altezza delle alte aspettative delle persone di tutto il mondo", ribadisce Yoshihito Yamada, Presidente e CEO di OMRON.