Ceva Logistics entra in Valore D

La partnership con l’organizzazione marca ulteriormente l’impegno dell’azienda nei confronti della Gender Inclusion.

Nel 2022 l’azienda in Italia ha registrato un +57% di occupazione femminile rispetto al 2021. 

CEVA Logistics ha annunciato il suo rinnovo in Valore D, la prima associazione di imprese in Italia che, da più di dieci anni, è impegnata a costruire un mondo professionale senza discriminazioni né divari di genere.

Ulteriormente consolidato l’impegno dell’azienda nei confronti della Gender Inclusion.

Il rinnovo della partnership con Valore D marca ulteriormente il forte impegno di CEVA Logistics nel creare un ambiente che sia il più equilibrato e rispettoso possibile, contribuendo così anche al raggiungimento del quinto obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs, Sustainable Development Goals) ovvero la Gender Equality. L’appartenenza dell’azienda al network di Valore D consentirà a CEVA Logistics e ai propri dipendenti di beneficiare di diverse iniziative, tra cui incontri formative dedicati ai temi di Diversity&Inclusion, tavoli di lavoro interaziendali e percorsi di mentoring dedicati a ruoli executive.

L’azienda è da sempre impegnata nei confronti del gender balance.

Consapevole del fatto che un ambiente di lavoro inclusivo e in grado di rispecchiare il giusto bilanciamento dei sessi sia l’ingrediente fondamentale per gestire sfide e cambiamenti, CEVA Logistics si impegna da sempre per incrementare la percentuale di occupazione femminile che in Italia, nel 2022, è aumentata del 57% rispetto al 2021. Inoltre, grazie a all’indicatore elaborato da Valore D, Inclusion Impact Index, l’azienda ha potuto mappare le proprie politiche di Diversità, Equità e Inclusione su 4 macroaree di analisi. CEVA ha ottenuto un punteggio di 90.5 su 100 nell’Area Development, il cui obiettivo è di riflettere la capacità aziendale di valorizzare i talenti femminili presenti in azienda, definendo percorsi di crescita personalizzati per supportare il merito e il talent.

“In CEVA siamo in grado di offrire le migliori soluzioni logistiche grazie alla diversità, al talento e all’impegno dei nostri dipendenti. Accogliamo e valorizziamo i diversi punti di vista attraverso un forte impegno per la Diversità, Uguaglianza e Inclusione, perché è grazie a questi 3 pilastri che possiamo lavorare meglio - ha dichiarato Luisa Martino, Vicepresident Human Resources, Security, H&S Italia di Ceva Logistics. Siamo da sempre consapevoli del fatto che senza diversità ed eterogeneità non può esserci crescita o evoluzione aziendale. È fondamentale ricordarcelo oggi ma metterlo in pratica giorno dopo giorno, nella quotidianità del nostro lavoro”.