Randstad lancia la Divisione Education

Per contrastare la talent scarcity.

L’Italia si colloca al terzultimo posto in Europa per spesa pubblica in istruzione (3,5% del Pil nel 2015) e presenta il terzo tasso di disoccupazione più alto tra i 28 Paesi del continente (37,8%). Ha una delle più alte percentuali di abbandono scolastico (13,8%) e la più alta quota di Neet (24,3%). Soffre la mancanza di competenze tecnologiche e manageriali per soddisfare le crescenti richieste della rivoluzione digitale e mostra un evidente skills mismatch anche tra i profili qualificati, con appena un laureato occupato su due che ritiene del tutto efficace il percorso di studi sostenuto.

L’ “emergenza talento” in Italia è già una realtà e rischia di aggravarsi nei prossimi anni, con gravi effetti sulla competitività e la tenuta economico-sociale del Paese. Per questa ragione, Randstad Italia – società appartenente al Gruppo leader mondiale nei servizi per le risorse umane - lancia la Divisione Education che intende affrontare in modo proattivo la talent scarcity del mercato del lavoro. Un soggetto attivo nella filiera istruzioneformazione- lavoro con lo scopo di migliorare l’occupabilità delle persone alla ricerca di lavoro e,insieme, di supportare le organizzazioni nella previsione delle competenze necessarie allo sviluppo futuro e nella progettazione dei migliori piani di formazione. Un forte investimento di Randstad su tre fronti diversi.

Innanzitutto, la nuova Divisione realizzerà analisi sulle competenze dei candidati presenti nel suo database e sui fabbisogni di competenze delle imprese, dei distretti industriali e dei diversi settori economici, per definire quali siano le professioni del futuro. Entrerà in contatto con i potenziali candidati attraverso la rete delle oltre 300 filiali sul territorio nazionale e attraverso i progetti Youth@Work pensati per l’orientamento, come i GOAL, Gruppi di Orientamento al Lavoro attivati per gli studenti più giovani; “Allenarsi per il Futuro”, l’iniziativa in partnership con Bosch che orienta i giovani al futuro attraverso la metafora dello sport; “Without Borders”, che punta all’inclusione sociale di stranieri richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale o soggiornanti di lungo periodo; i tanti progetti di alternanza scuola-lavoro e orientamento nelle scuole.

In secondo luogo la Divisione Education proporrà e progetterà percorsi di formazione coerenti con le necessità di imprese, territori o settori economici, come le Corporate Academy sviluppata con Scuderia Toro Rosso, le District Academy organizzate in aree strategiche come il distretto pelletteria - moda toscano o il chimico farmaceutico laziale, l’avvio dell’ITS Technologies Talent Factory.

Infine, Randstad Education progetterà e erogherà i percorsi di formazione, curando gli aspetti organizzativi e la certificazione delle competenze in uscita, fino al placement per la ricerca del posto di lavoro migliore per gli iscritti.