Diversità e inclusione: a Rotterdam la EU Platform of Diversity Charters

Un’occasione di incontro e scambio tra i 19 Paesi europei che hanno adottato una Carta delle Diversità.

La Commissione Europea ha organizzato a Rotterdam l’EU Platform of Diversity Charters.

Un’occasione di incontro e scambio tra i 19 Paesi europei che hanno adottato una Carta delle Diversità, come ha fatto l’Italia con la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro promossa da Fondazione Sodalitas, a cui aderiscono oltre 700 aziende italiane. La delegazione italiana era composta da Fondazione Sodalitas.

La prima è stata una giornata di meeting, dedicata alle sfide della diversità culturale sul posto di lavoro e ai primi passi da compiere per un cambiamento aziendale a partire dal top management. La partnership tra le Carte della Diversità e le Piccole e Medie Imprese è stato il tema al centro del seminario della seconda giornata.

Le Diversity Charters sono dichiarazioni di intenti, sottoscritti volontariamente da imprese o puibbliche amministrazioni al fine di promuovere la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, senza distinzioni di razza, etnia, orientamento sessuale, genere, età, disabilità e religione. La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, lanciata in Italia il 5 ottobre 2009 sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesca, è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

La Carta fornisce un quadro di riferimento valoriale per guidare le imprese aderenti nella sua applicazione, contenendo non prescrizioni dettagliate ma linee programmatiche la cui definizione ed attuazione è lasciata alle organizzazioni aderenti, in funzione della loro situazione ed eventuali programmi già realizzati. L’iniziativa italiana della Carta, a cui aderiscono oggi 700 tra imprese e Pubbliche Amministrazioni che impiegano oltre 700.000 lavoratori, è nata grazie all'impegno dal Comitato Promotore e di un'ampia rete di aderenti e sostenitori e si è diffusa sul territorio italiano mediante la costituzione di una rete di Tavoli Regionali. La Bussola per le PMI è una guida pratica all’attuazione dei principi della Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul Lavoro dedicata alle piccole e medie imprese che intende approfondire aspetti della gestione delle risorse umane finora non ampiamente dibattuti, proponendo un percorso di cambiamento con misure già sperimentate nella loro realizzazione pratica.