Lunedì 10 marzo, presso l’IIS Giorgi Woolf di Roma, oltre 150 persone tra atleti, allenatori e famiglie hanno partecipato a un momento di riflessione sul tema della violenza di genere. La rete, installata nel campo della società sportiva, diventa così un simbolo concreto di un valore che FIPAV Lazio promuove da anni e che ha trovato il sostegno di Todis, azienda impegnata anche in iniziative sociali.

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Carrefour Italia ha formato una coalizione dedicata alla parità di genere con 13 aziende della filiera agroalimentare, già parte del Patto per la Transizione Alimentare.

STEF Italia, leader nella logistica e nel trasporto agroalimentare a temperatura controllata, ha ottenuto la certificazione Top Employer Italia 2025, riconoscimento assegnato alle aziende che eccellono nella gestione delle risorse umane e nella promozione del benessere dei dipendenti.

Il riconoscimento è rilasciato dal Top Employers Institute e premia le aziende che soddisfano elevati standard nelle strategie HR, valutate attraverso la HR Best Practices Survey, che analizza sei macro-aree e venti tematiche specifiche, tra cui People Strategy, Talent Acquisition, Diversity & Inclusion e Wellbeing.

Il risultato è frutto di un impegno iniziato oltre cinque anni fa, consolidato attraverso iniziative locali e il supporto strategico del Gruppo a livello europeo. STEF Italia ha integrato le politiche HR in un piano più ampio di Responsabilità Sociale d’Impresa, con azioni concrete per favorire un ambiente lavorativo inclusivo e sostenibile.

Già dal 2018, con il lancio del progetto “Ladies First”, l’azienda ha sviluppato un laboratorio dedicato all’empowerment femminile, promuovendo l’uguaglianza di genere e l’equilibrio tra vita privata e lavoro. Tra le misure adottate:

• Programmi di formazione e crescita professionale;
• Politiche di supporto ai neo-genitori;
• Percorsi dedicati ai giovani talenti.

Queste iniziative rientrano nel pilastro “People Care” del piano strategico “Impegnati per un futuro sostenibile”, che include anche Customer Care, Planet Care, Consumer Care e Innovation.

Gianfranco Cocchi, Direttore delle Risorse Umane di STEF Italia, ha dichiarato:
"La certificazione rappresenta un’ulteriore attestazione della validità del percorso che abbiamo intrapreso oltre cinque anni fa. Tuttavia, non lo consideriamo un punto di arrivo, ma piuttosto una tappa significativa lungo un cammino che intendiamo proseguire con nuove energie e ambiziosi progetti, alcuni in fase di studio, altri già in piena operatività. Desidero esprimere un sincero ringraziamento a tutto il Team Risorse Umane di STEF Italia, che si dedica quotidianamente alla valorizzazione dei collaboratori e delle collaboratrici della nostra realtà."

Tra le azioni più recenti avviate da STEF Italia, il lancio di un servizio di Wellbeing aziendale, che offre a tutti i dipendenti accesso gratuito a consulenze specialistiche, tra cui coaching, supporto psicologico e nutrizionale, in collaborazione con un operatore qualificato.

Con una partecipazione di oltre 20.000 visitatori, si è concluso l’evento che ha dato il via alle celebrazioni per i 50 anni di Mulino Bianco. Dal 19 al 23 febbraio, in Piazza Gae Aulenti, un’installazione immersiva ha ripercorso la storia del brand, che oggi entra nelle case di 23 milioni di famiglie italiane.

Greenvolt – Energias Renováveis, S.A. ha annunciato il rinnovo del proprio Consiglio di Amministrazione per il triennio 2025-2027, a seguito della decisione dell’Assemblea Generale degli Azionisti.

La certificazione valuta l'adozione di politiche per un ambiente di lavoro equo e inclusivo. L'azienda ha sottoscritto i Women Empowerment Principles (WEPs) delle Nazioni Unite