Logista, uno dei principali distributori europei di prodotti e servizi per i punti vendita, è stata confermata per il nono anno consecutivo nella categoria Leadership dell’indice CDP (Carbon Disclosure Project), uno dei più prestigiosi riconoscimenti a livello globale per la gestione della sostenibilità ambientale.
Raben Group ha concluso il 2024 con un’espansione strategica in Europa e nuove iniziative nel settore della logistica sostenibile. L’azienda ha annunciato l’ingresso nel mercato svizzero con la creazione di Raben Sieber AG, operativa dal 1° marzo 2025. L’anno è stato segnato anche da investimenti in infrastrutture e tecnologie per ridurre le emissioni.
Smeup ha lanciato la sua nuova Mini Guida ESG per PMI, un documento pensato per supportare le piccole e medie imprese italiane nell’adozione di strategie sostenibili e responsabili. La guida fornisce una roadmap chiara e accessibile per integrare i principi ESG – ambientali, sociali e di governance – nelle attività quotidiane delle PMI, con l’obiettivo di migliorare la trasparenza e la performance sostenibile.
Mediocredito Centrale, BdM Banca e Cassa di Risparmio di Orvieto hanno stanziato un plafond di 50 milioni di euro per supportare le imprese italiane del settore della torrefazione. L’iniziativa mira a contrastare gli effetti dell’aumento dei prezzi del caffè e dei costi di produzione che gravano sull’intera filiera.
STEF Italia, leader nella logistica e nel trasporto agroalimentare a temperatura controllata, ha ottenuto la certificazione Top Employer Italia 2025, riconoscimento assegnato alle aziende che eccellono nella gestione delle risorse umane e nella promozione del benessere dei dipendenti.
Il riconoscimento è rilasciato dal Top Employers Institute e premia le aziende che soddisfano elevati standard nelle strategie HR, valutate attraverso la HR Best Practices Survey, che analizza sei macro-aree e venti tematiche specifiche, tra cui People Strategy, Talent Acquisition, Diversity & Inclusion e Wellbeing.
Il risultato è frutto di un impegno iniziato oltre cinque anni fa, consolidato attraverso iniziative locali e il supporto strategico del Gruppo a livello europeo. STEF Italia ha integrato le politiche HR in un piano più ampio di Responsabilità Sociale d’Impresa, con azioni concrete per favorire un ambiente lavorativo inclusivo e sostenibile.
Già dal 2018, con il lancio del progetto “Ladies First”, l’azienda ha sviluppato un laboratorio dedicato all’empowerment femminile, promuovendo l’uguaglianza di genere e l’equilibrio tra vita privata e lavoro. Tra le misure adottate:
Queste iniziative rientrano nel pilastro “People Care” del piano strategico “Impegnati per un futuro sostenibile”, che include anche Customer Care, Planet Care, Consumer Care e Innovation.
Gianfranco Cocchi, Direttore delle Risorse Umane di STEF Italia, ha dichiarato:
"La certificazione rappresenta un’ulteriore attestazione della validità del percorso che abbiamo intrapreso oltre cinque anni fa. Tuttavia, non lo consideriamo un punto di arrivo, ma piuttosto una tappa significativa lungo un cammino che intendiamo proseguire con nuove energie e ambiziosi progetti, alcuni in fase di studio, altri già in piena operatività. Desidero esprimere un sincero ringraziamento a tutto il Team Risorse Umane di STEF Italia, che si dedica quotidianamente alla valorizzazione dei collaboratori e delle collaboratrici della nostra realtà."
Tra le azioni più recenti avviate da STEF Italia, il lancio di un servizio di Wellbeing aziendale, che offre a tutti i dipendenti accesso gratuito a consulenze specialistiche, tra cui coaching, supporto psicologico e nutrizionale, in collaborazione con un operatore qualificato.
Cresce la collaborazione tra Gruppo Hera e Gruppo Cremonini per il recupero degli oli vegetali esausti (OVE) prodotti nei ristoranti Chef Express, Roadhouse, Calavera e Wagamama
