SEGUICI SU
Contatta la Redazione
1000 caratteri rimanenti

Una modalità lavorativa sempre più diffusa e che all’interno dell’azienda coinvolge un numero di persone sempre in crescita.

Carrefour Italia aderisce, anche per il 2019, alla settimana del Lavoro Agile, organizzata dal Comune di Milano e in corso sino a venerdì 24 maggio, unendosi ai vari soggetti pubblici e privati che in questi giorni stanno promuovendo per i propri collaboratori l’accesso al programma di remote working.

“Una modalità lavorativa sempre più diffusa che, supportata da politiche di flessibilità oraria e di welfare, ci permette di proporre ai nostri collaboratori una modalità di lavoro che permetta loro di agevolare l’equilibrio fra una migliore gestione dei tempi di vita personale e le esigenze organizzative aziendali” commenta Paola Accornero, Direttrice Risorse Umane Carrefour Italia e che ha introdotto il remote working presso la sede milanese già 4 anni fa, con forte anticipo rispetto a molte altre grandi realtà aziendali presenti sul territorio Italiano. “Ma non solo lavoro agile: siamo convinti che anche temi quali la responsabilità, l’appartenenza aziendale e la sostenibilità ambientale sono aspetti che toccano l’attività di remote working, che può in questo modo, innescare un percorso virtuoso, aiutando i propri collaboratori a lavorare in modo organizzato e per obiettivi”.

Il numero delle persone all’interno di Carrefour Italia che usufruiscono del remote working, modalità di lavoro che permette di svolgere la propria attività in un luogo diverso dalla propria sede, è in continua crescita e attualmente coinvolge 190 collaboratori.