Anche quest’anno è stato ideato il kit per aiutare le mamme a prendersi cura di sé, oltre che dei loro piccoli, nel periodo che segue il parto.

Il metodo adottato per l’analisi dei risultati complessivi è il BIA (Benefit Impact Assessment), sviluppato dall’organizzazione non profit B Lab.

Partendo da 4 macroaree (persone, filiera, innovazione e ambiente), Icam ha elaborato il proprio bilancio, indicando per ciascuna gli obiettivi raggiunti e i traguardi verso cui tendere negli anni a venire.

L'azienda investe sui dipendenti: +103% ore di formazione nei primi 6 mesi del 2023, +10% di retribuzione per la maternità facoltativa e 5 nuove posizioni ricercate.

L’energy company è la 48esima azienda ad aderire al decalogo nato per promuovere rispetto e consapevolezza nell’utilizzo delle parole e degli strumenti del digitale.

L'azienda prosegue l’impegno nei confronti dei propri collaboratori con il premio di risultato e l’apertura di uno spazio a loro dedicato.